Когда работодатели выбирают путь выплаты зарплаты "в конвертах" и не документируют сотрудников официально, это может выглядеть как выгода для них, ведь они, кажется, экономят на налогах и обязательных взносах.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяНо на самом деле эта практика может оказаться катастрофической для бизнеса по разным причинам. Когда работодатель не оформляет работников официально, это ставит их и под риск.
Неоформленные сотрудники могут иметь ограниченные или даже отсутствующие права на социальные гарантии, такие как оплачиваемый больничный отпуск или даже пенсионное обеспечение.
Это означает, что в случае болезни, отпуска или других ситуаций, когда сотрудник нуждается в помощи, работодатель может оказаться перед непредвиденными расходами или проблемами.
Неоформленные работники не платят налоги, которые нужно платить за их заработную плату. Это может привести к серьезным финансовым проблемам для работодателей, которые могут быть привлечены к ответственности за уклонение от налогообложения и неуплату обязательных взносов.
Если работодатель нарушает закон, налоговая служба или органы труда могут проверить его. Это может привести к штрафам и проблемам с деньгами. Компания может потерять деньги и усугубить свою репутацию.
Напомним, получили зарплату, сделали заначку и остались без денег: украинцев предупредили о неприятностях дома
Ранее мы писали о том, что украинцам массово блокируют карточки: адвокат рассказал, как избежать налоговой внимания к счетам
Вам будет интересно узнать финансовая подушка во время войны: как грамотно распоряжаться своим бюджетом
