Робота – це не лише досягнення цілей та кар'єрне зростання, а й турбота про своє здоров'я. Деякі види діяльності можуть негативно впливати на організм, і в таких випадках важливо знати свої права та можливі компенсації.

Шкідливі умови праці – це чинники, які можуть негативно проводити здоров'я працівника.

працівник заводу
працівник заводу

Як повідомляє джерело, це можуть бути фізичні, хімічні чи біологічні фактори, а також особливості трудового процесу, наприклад, високе навантаження чи інтенсивність роботи.

Які шкідливі умови праці існують?

Популярні новини зараз
Окупанти продовжують принижуватись перед Китаєм: тепер готові продати стратегічну територію Щоб розраховувати на субсидію потрібно заплатити: яка остаточна сума Потрібно терміново нести документи: українським пенсіонерам дозволили у червні "відновити" виплати Продати земельний пай може не вийти: які умови ставлять українцям
Показати ще

Чинники, що визначають умови праці як шкідливі, можуть бути різноманітними:

  • Фізичні: мікроклімат, шум, вібрація, освітлення.
  • Хімічні: контакт із шкідливими речовинами.
  • Біологічні: вплив організм мікроорганізмів.
  • Чинники трудового процесу: тяжкість роботи, наприклад.

Робота у Польщі
Робота у Польщі

Які права мають працівники під час роботи у шкідливих умовах?

Відповідно до законодавства України, працівники, які працюють у шкідливих умовах, мають право на такі пільги та компенсації:

  • Безкоштовне лікувально-профілактичне харчування.
  • Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.
  • Скорочення тривалості робочого дня.
  • Додаткова оплачувана відпустка.
  • Пільгова пенсія.
  • Оплата праці у підвищеному розмірі.
  • Доплата за шкідливі умови праці.

Робота у Польщі
Робота у Польщі

Які компенсації можуть бути надані?

Доплата за шкідливі умови праці розраховується у відсотках до тарифної ставки (окладу) працівника. Розмір доплати залежить від класу шкідливості умов праці та може бути таким:

  • На роботах з важкими та шкідливими умовами праці – 4%, 8% чи 12% від окладу.
  • На роботах з особливо тяжкими та особливо шкідливими умовами праці – 16%, 20% чи 24% від окладу.

Однак розміри доплат не повинні перевищувати 12% окладу на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці та 24% – на виробництві з особливо згубними та надто важкими умовами діяльності.

Робота в лабораторії, Сьогодні
Робота в лабораторії, Сьогодні

Додаткові пільги та компенсації:

Крім доплат за шкідливі умови праці, працівники мають право на додаткові пільги та компенсації, включаючи:

  • Щорічна додаткова відпустка тривалістю до 35 календарних днів.
  • Скорочення тривалості робочого тижня до трохи більше 36 годин на 7 днів.
  • Видача лікувально-профілактичного харчування.
  • Право на пенсію за віком на пільгових умовах.
  • Безкоштовне забезпечення спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
  • Компенсація витрат на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту.
  • Видача мила, знешкоджуючих засобів та профілактичних засобів для працівників, які мають справу з речовинами, що викликають подразнення шкіри рук.
  • Додаткова оплачувана перерва санітарно-оздоровчого характеру.

Нагадаємо, хто з українців залишиться без пільг у 2024 році.

Раніше ми писали про те, що у українців малюють тисячі за тепло без будь-якого обліку: чому так відбувається і де обіцяні лічильники