Робота – це не лише досягнення цілей та кар'єрне зростання, а й турбота про своє здоров'я. Деякі види діяльності можуть негативно впливати на організм, і в таких випадках важливо знати свої права та можливі компенсації.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяШкідливі умови праці – це чинники, які можуть негативно проводити здоров'я працівника.
Як повідомляє джерело, це можуть бути фізичні, хімічні чи біологічні фактори, а також особливості трудового процесу, наприклад, високе навантаження чи інтенсивність роботи.
Які шкідливі умови праці існують?
Чинники, що визначають умови праці як шкідливі, можуть бути різноманітними:
- Фізичні: мікроклімат, шум, вібрація, освітлення.
- Хімічні: контакт із шкідливими речовинами.
- Біологічні: вплив організм мікроорганізмів.
- Чинники трудового процесу: тяжкість роботи, наприклад.
Які права мають працівники під час роботи у шкідливих умовах?
Відповідно до законодавства України, працівники, які працюють у шкідливих умовах, мають право на такі пільги та компенсації:
- Безкоштовне лікувально-профілактичне харчування.
- Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення.
- Скорочення тривалості робочого дня.
- Додаткова оплачувана відпустка.
- Пільгова пенсія.
- Оплата праці у підвищеному розмірі.
- Доплата за шкідливі умови праці.
Які компенсації можуть бути надані?
Доплата за шкідливі умови праці розраховується у відсотках до тарифної ставки (окладу) працівника. Розмір доплати залежить від класу шкідливості умов праці та може бути таким:
- На роботах з важкими та шкідливими умовами праці – 4%, 8% чи 12% від окладу.
- На роботах з особливо тяжкими та особливо шкідливими умовами праці – 16%, 20% чи 24% від окладу.
Однак розміри доплат не повинні перевищувати 12% окладу на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці та 24% – на виробництві з особливо згубними та надто важкими умовами діяльності.
Додаткові пільги та компенсації:
Крім доплат за шкідливі умови праці, працівники мають право на додаткові пільги та компенсації, включаючи:
- Щорічна додаткова відпустка тривалістю до 35 календарних днів.
- Скорочення тривалості робочого тижня до трохи більше 36 годин на 7 днів.
- Видача лікувально-профілактичного харчування.
- Право на пенсію за віком на пільгових умовах.
- Безкоштовне забезпечення спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
- Компенсація витрат на придбання спецодягу та інших засобів індивідуального захисту.
- Видача мила, знешкоджуючих засобів та профілактичних засобів для працівників, які мають справу з речовинами, що викликають подразнення шкіри рук.
- Додаткова оплачувана перерва санітарно-оздоровчого характеру.
Нагадаємо, хто з українців залишиться без пільг у 2024 році.
Раніше ми писали про те, що у українців малюють тисячі за тепло без будь-якого обліку: чому так відбувається і де обіцяні лічильники
