Ситуация стала ярче после того, как женщина обратилась в Гоструд с жалобой. Она узнала, что ее работодатель заявил, что она согласилась на увольнение по собственному желанию, хотя никакого письменного согласия от нее не было.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Женщина была удивлена, когда в электронном кабинете Пенсионного фонда увидела, что ее статус изменился на "уволенную по собственному желанию".
Чтобы исправить ситуацию, инспектор труда провел встречу с работодателем. Он объяснил ему правила трудового законодательства, в частности, о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, сообщив об этом в письменном виде заранее.
Инспектор отметил, что работодатель не имел права считать увольнением то, что было устной договоренностью во время отпуска.
После такого объяснения работодатель признал свою ошибку и отменил приказ об увольнении женщины. Таким образом, трудовые отношения с Оксаной (имя изменено) были возобновлены, и она снова работает на своем прежнем месте.
Напомним, декретный отпуск в Украине: что изменится в 2024 году для беременных женщин
Ранее мы писали о том, что родителям младенцев готовят перемены: на что имеют право
Вам будет интересно узнать периоды безработицы отнесут в страховой стаж: кому и при каких условиях
