Испытательный срок на работе - это не всегда законно: украинцам объяснили, как нарушают их права

Предприятия, предлагающие работу, часто устанавливают испытательный срок. Однако это не всегда законно.

Об этом рассказал председатель адвокатского объединения "Портной и партнеры", адвокат Ростислав Кравец. По его словам, испытательный срок, если и устанавливается, то должен быть прописан в приказе о принятии на работу.

Если в период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Это означает, что труд наемного лица в период испытательного срока должен оплачиваться работодателем в обязательном порядке, — отметил адвокат.

В период действия военного положения условие об испытательном сроке может устанавливаться для любой категории работников.

В мирное время, согласно Кодексу законов о труде, при принятии на работу испытательный срок не устанавливается для ряда лиц:

• те, кто не достиг восемнадцати лет;
• молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных и вузов;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы и с инвалидностью;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутри перемещенных лиц.

Юрист подчеркнул, что срок испытания не может превышать 1 месяц. Также работодатель может уволить работника в течение испытательного срока, если были установлены определенные несоответствия занимаемой должности. Но нужно предупредить об этом работника за три дня до увольнения.

Напомним, что отказали в выезде заграницу: юристы посоветовали что делать и куда обращаться.

Ранее мы сообщали, что мобилизация для всех в Украине: что делать, когда ТЦК принудительно везут в военкомат.