Внезапные увольнения и сокращения в Украине увеличились после начала полномасштабного вторжения.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяПосле того, как потеряют работу, граждане могут и не знать, на какие выплаты могут рассчитывать после увольнения. Поэтому в этом вопросе следует разобраться. О компенсации говорится в Кодексе законов о труде.
Трудовой кодекс говорит, о необходимости работодателем выплатить все суммы в день увольнения, независимо от оснований, по которым будет расторгнут трудовой договор.
Поэтому сразу после увольнения работник должен получить:
-
Заработную плату за весь оставшийся период;
-
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
-
Компенсацию за дополнительный отпуск.
-
Эти выплаты выплачиваются в день увольнения.
Но предусмотрена еще одна выплата в размере средней заработной платы, если увольнение произошло по одному из условий.
Например, если гражданин уволился из-за изменения условий труда, потому что предприятие не могло обеспечить работой из-за нехватки мощностей. Также компенсация принадлежит в случае, когда увольнение произошло из-за выявления некомпетентности работника. Кроме того, такая компенсация предусмотрена при выявлении инвалидности у работника.
Если увольнение произойдет по причине, не указанной в Трудовом Кодексе, то работодатель обязан выплатить:
-
50% минимальной заработной платы, если работник работал менее 30 дней;
-
Одна минимальная заработная плата, если работник работал более 30 дней;
-
Если сумма периодов – больше года, то сумма три минимальных заработных плат;
-
Если работник работал более двух лет – должно получить пять минимальных заработных плат.
Напомним, портал Знай, информировал, индексация пенсий 2024: кто получит дополнительные 1000 гривен
Ранее на портале Знай сообщалось, почему пенсионеры не убегают из-под фронта, живя в уничтоженных селах и городах
Также наш портал информировал, на пенсию можно и в 54: украинцам рассказали, кто уйдет отдыхать раньше
