Коли у керівництва стоїть питання про скорочення персоналу, то слід дотримуватися жорстких правил, встановлених законом. Адже роботодавець не може звільнити будь-кого просто через те, що він йому не подобається.
Про це повідомляє "Дніпровська панорама".
Анна Попко, головний інспектор держпраці у Дніпропетровській області розповіла, що перш ніж провести скорочення, роботодавець повинен підійти до цього питання коректно. Він повинен створити комісію, яка виміряє рівень кваліфікації співробітників. Рівень кваліфікації вимірюється рівнем освіти працівника і отриманими навичками при виконанні завдань по його спеціальності.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
"Враховується також наявність (відсутність) документально підтверджених фактів притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (догана) за останній робочий рік, інших документів, що характеризують працівника", - розповіла експерт.
Продуктивність праці вимірюється певними виробничими показниками. Для працівників з погодинною оплатою праці показником продуктивності праці буде рівень невиробничих витрат робочого часу за останній робочий рік.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації працівників перевагу залишити на роботі віддається тим, хто має більше (за своєї посади або професії) переваг, а також особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи, інваліди, ветерани праці, молодь з першим робочим місцем і т. д.
Кого категорично не можна скорочувати
- заборонено звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;
- одиноких матерів при наявності дитини у віці до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи роботодавця;
- самотні матері або матері, які мають дітей віком до трьох.
Як повідомляв портал "Знай.uа" ПриватБанк підловили на хитрою схемою, українці вимагають правосуддя: за секунду на карті не залишилося ні копійки.
Також "Знай.uа" писав пенсійний фонд "придумав" роботу для 71-річної киянки.
