Верховна Рада України прийняла закон, який розширює повноваження роботодавців щодо звільнення працівників. Варто знати, що зміниться для працівників.
Згідно з цим законом, роботодавці зможуть звільняти працівників за порушення "правил поведінки", навіть якщо такі порушення не пов'язані з їхньою трудовою діяльністю.
Цей закон викликав суперечки в українському суспільстві.
Прихильники закону стверджують, що він допоможе роботодавцям створити більш дисципліновану та продуктивну робочу силу.
Вони також вважають, що це дозволить роботодавцям краще захистити свою репутацію та майно.
Противники закону стурбовані тим, що він може бути використаний для несправедливого звільнення працівників.
Вони також вважають, що закон занадто розширює повноваження роботодавців і може призвести до порушення прав працівників.
Ось деякі з ключових положень нового закону:
-
роботодавці можуть розробляти власні "правила поведінки" для своїх працівників;
-
ці правила можуть включати заборону на такі дії, як дискримінація, домагання, насильство та крадіжки;
-
роботодавці можуть звільняти працівників за порушення цих правил, навіть якщо такі порушення не пов'язані з їхньою трудовою діяльністю;
-
працівники, які були звільнені за порушення правил поведінки, мають право на судовий розгляд.
Популярні новини заразБагатодітних батьків не випустять за кордон без цього: свідоцтва про народження недостатньо Надбавки до 1 038 грн не нарахують без заяви: як пенсіонерам отримати доплати Школи переходять на 12-річне навчання: старшокласники обиратимуть профіль після 9 класу Школи навчатимуться до 30 червня: Кабмін затвердив новий графікПоказати ще
Нагадаємо, що роботодавці порушують закон і що робити, як що вас дискредитують за вік.
Як повідомляли раніше, жінкам радять, як знайти управу на роботодавця.
Як писав "Знай" раніше, роботодавець може вимагати, але не змушувати: яке правило має знати кожен.
